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合肥产假天数新规2022年2022年合肥产假158天什么时候实施?

时间:2022-11-24 20:06 浏览量:10 次

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最新消息:安徽产假新规2022年1月1日起实施

合肥产假(女方):158天

合肥陪产假(男方):30天

产假新规:

1.女方在享受我国新规产假基础上,延长产假六十天;

2.男方享受三十天护理假。

3.职工在新规的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

产假天数

基本产假:98天+60天

产假办理

办理材料:

身份证、结婚证、准生证、出生证

合肥独生子女父母光荣证申请

合肥出生医学证明办理

办理流程:

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

合肥产假申请书的格式(仅供参考)

怀孕和产假待遇

1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

5.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险新规的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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